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真人秀中「秀」的成分，只是為了增加看點。 重點是作為旁觀者的我們，真正可以學到些什麽。 美國億萬富翁接受挑戰， 真實再現如何從零一手打造到百萬企業。 他隱去自己的姓氏， 用僅有的$100美元，一部手機和一輛舊皮卡， 在90天的時間完成任務... 褪去光環， 從頂級富豪重新退回一貧如洗， 沒有了資源和人脈， 格倫這個昔日富豪，是否還能再次從谷底翻身？ 1. 【身體是革命的本錢】 只有先解決生計問題， 在沒有後顧之憂的情況下， 才能專心做自己的事業。 2. 【製定明確的時間規劃】 逼迫自己在截止日期前，不斷按計劃行動。 3. 【認清妳的強項和弱項】 在弱項上尋求突破會舉步維艱， 善用自己的優勢才會事半功倍。 4. 【沒有工作是卑微的】 不論任何工作，努力去做都能建立自信， 而自信才會幫助實現自我價值。 5. 【找到買家弄清需求】 銷售裏最重要的就是客戶的需求， 先找到買家再匹配與之相應的產品， 之後便是水到渠成。 6. 【亙古不變的銷售原則：低買高賣】 創造認同感 善用羊群效應。 7. 【建立人脈】 善於利用人脈資源， 關鍵時刻可以有出其不意的效果。 8【分析需求滿足需求】 格倫通過會面創業者並咨詢小型商業培訓中心， 決定了未來發展的方向：做啤酒釀造行業。 9.【人力資本】 格倫說他成功的一個重要原因： 就是身邊總是圍繞著比自己聰明的人。 10.【了解行業】 成功重要的先決條件是： 創業者必須要了解行業的所有眉角， 通俗的說就是要搞懂自己在做什麽。 11.【資產投資】 格倫認為通過房地產增值， 讓資產來賺錢是富人快速積累財富的方式之一。 12.【談判時留有空間】 賣車過程中，格倫給了買家一定的還價空間， 讓買家認為是撿到了便宜，所以才能快速完成交易。 13.【灌輸信心】 格倫需要說服團員，並得到團員的信任。 對公司的願景保持信念，才有成功的可能。 14.【全面的市場調研】 格倫的市場調研應該再全面些， 知己知彼才可以省下寶貴的時間和金錢。 15.【隨時做好變通的準備】 在創業初始階段遇到失敗和變化的時， 做好準備，隨時準備調轉船頭。 16.【招賢納士找到各界專家】 一個人的能力總是有限的， 專業的事交給專業的人來負責。 17.【做好盡職調查】 投資之前一定要做好市場企業調查， 一個絕妙的靈感並不代表就一定符合市場的需求。 18.【 給予充足的時間證明能力】 給予夥伴更多的時間和機會， 用人不疑，疑人不用。 19.【知道用什麽策略激勵團隊】 通過其他同事良好的表現， 激勵不作為的員工，加強緊迫感。 20.【服務型領袖/仆人式領導】 領導者為團隊服務，及時獲得工作的反饋， 鼓勵員工進步，建立信任，從而樹立威信。 21.【購房前(尤其是二手房)做好房屋報告】 買房前做下檢查報告，預估未來維修的花費， 未雨綢繆，避免惜指失掌。 22.【面對挫折做好準備】 即使面對突發情況也要做好心理準備，心態平和。 23.【化敵為友】 把競爭對手變為盈利夥伴，共同合作，化敵為友。 24.【拒絕只是對話的開始】 歷史上成功的企業，在創業初期往往會屢吃閉門羹。 如果好的點子那麽被容易接受並且執行， 那麽偉大的企業就不會那麽偉大了。 25.【化繁為簡】 奧卡姆剃刀原理「如無必要 勿增實體」， 刪除過多無關信息，直擊要害。 26.【為有才華的人創造職位】 製度是死的，人是活的。 人才的創造力是無限的，相匹配的職能也要靈活應對。 27.【找到比自己更聰明的人】 經營生意的頭號原則 找到比自己更聰明的人， 專業的事交給專業的人。 28.【擺好宴席 主動出擊】 在創業過程中，自律特別重要。 切忌守株待兔，要主動出擊，尋找良機。 29.【讓掉一場戰役 打贏整場戰爭】 認清關鍵節點，以守為攻，以退為進。 30.【不要給妳的隊員設限】 當團隊成員有其他才能時，應該盡情讓他們發揮。 31.【不打無準備之仗】 飛行員起飛之前一定會做足檢查，因為性命攸關。 策劃執行活動時，前期的所有準備工作要做到位。 32.【不要遷就錯誤】 出現問題，不要試圖去和別人爭論，保持冷靜。 做好情緒管理才是專業的表現。 33.【閉嘴聆聽】 仔細聆聽妳周圍專家的指導， 承認他們提供的回饋是在助妳一臂之力。 34.【領導者必須挺身而出】 領導者在關鍵時刻必須站出來， 找出並總結問題所在。 35.【沒有金剛鉆 別攬瓷器活】 怕熱就別進廚房。 沒那個屁股，就別吃那個瀉藥。 36.【沖突不是必選項】 意見不合的時候，尤其是在重壓之下， 沖突並不是最好的選擇。 37.【比別人忍受更多痛苦】 比其他競爭對手更能吃苦，並設法渡過難關。 如果習慣於找借口，那將永遠難達目標。 38.【掌聲而不是貶低】 鼓勵比批評更重要。 人們值得被褒獎，而不是被貶低。 39.【努力和結果不能混為一談】 努力和結果並不畫等號。 努力是必需的，但有時結果更加說明問題。